高新技術企業(yè)認定與復審工作中，我們經常會忽略掉人力資源體系的相關工作，高企認定關于研發(fā)人員人數(shù)及工作時長等都是有嚴格規(guī)定的。廣西高企認定代辦機構東創(chuàng)網(wǎng)小編跟大家分享：高新技術企業(yè)認定與復審工作中的人力資源體系板塊要準備什么？

高新技術企業(yè)認定與復審工作—人力資源體系

高新技術企業(yè)認定條件中明確規(guī)定科技人員要占企業(yè)當年職工總數(shù)比例不低于10%，這就要求企業(yè)提前建立合理的人力資源體系，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。

高企認定與復審準備工作建議：

1、申報材料內的職工總數(shù)與當年企業(yè)所得稅年度納稅申報基礎信息表中（104從業(yè)人數(shù)）差異不超過10人。如低于10人建議出具相關的差異說明并附在人力資源情況表處，超過10人，建議更正當年企業(yè)所得稅年度納稅申報基礎信息表中（104從業(yè)人數(shù)）。

2、科技人員累計實際工作時間必須在183天以上，要盡量做到全部參保。

3、科技人員要與每年科研項目立項計劃書中的人員相匹配并互相佐證。

無論是高企認定還是復審，其對科員人員、職工總數(shù)都有相應比例規(guī)定，而且還要求有購買社保的相關證明，所以這一塊需要企業(yè)提前規(guī)劃培育好。東創(chuàng)網(wǎng)—14年高新技術企業(yè)申報經驗，以助力500家企業(yè)成功申報為高新技術企業(yè)，免費出高企培育方案，不過全額退，13397812762